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温州发布“人才40条”新政 初级及以上职称人才就业即可落户

日期:2018-05-31 09:51:54编辑作者:申博
“企业全职引进一名‘国千’可获得最高1000万元综合奖励”“‘双一流’大学全日制本科以上毕业生可‘租购同权’”……抓人才就是抓发展,抓人才就是抓未来。昨日上午,温州市委市政府召开新闻发布会,正式发布《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》(以下简称“人才40条”),在整合温州市历来人才政策基础上,全方位加大支持力度,突出比较优势,吸引人才来温创业创新。
 
  据了解,“人才40条”从2018年1月1日起实施。同时,为做好政策衔接,新政明确规定已依据原人才政策启动奖励资助程序,未兑现完毕的,按原政策继续执行。
 
  致力打造最优人才生态
 
  此次“温州人才40条”相比以往的人才政策,实现了最优整合。新政对以往人才政策进行全面梳理,废止28个人才政策和10多个配套文件,整合10多个人才计划,形成一个系统性的人才政策文件,并以最简洁的语言表述,一目了然。
 
  其次是新政实现了最全覆盖,兼顾海外人才国内人才,涵盖了院士到普通高校毕业生等各个层次人才,涉及了人才服务提升、人才平台建设、人才机制改革等内容,并补齐了创业项目资助短板。
 
  “人才40条”还提供了最强支持。“人才40条”是温州市有史以来最有分量、奖励资助额度最高的人才政策,无论是人才个人奖励,还是配套资助,都有了大幅度提升,例如,原来“551人才工程”支持额度最高为5万元,整合到“特支计划”后,调整为15~50万元,支持力度显著增加。
 
  人才政策好不好,还要看能不能兑现落实。“人才40条”强调新政要做到最易兑现。因此,在新政内容上,基本不出现“最高多少”等模糊表述,采用“不少于”或直接明确奖励额度,如对顶尖团队3000万元奖励,额度非常明确;在程序上,达到条件即兑现,并将兑现权限下放给县(市、区)直接兑现,优化兑现流程,提高兑现效率。
 
  创新团队支持政策梯度明显
 
  据了解,“人才40条”是2015年“人才新政十条”全面升级。新政整合了原“580海外精英引进计划”“海外工程师”“海外智力项目”等引才计划,形成“海外精英引进计划”,给予创新长期项目、创业项目、短期项目入选者30万元、30万元、15万元个人奖励,给予海外工程师、海外专家智力项目引进单位10万元、5万元引才奖励。
 
  而针对国内人才引进培养,新政整合了此前的“杰出人才与青年拔尖人才”“551人才工程”“名师名家”“瓯江技能大奖”等培养工程,形成“高层次人才特殊支持计划”,分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三类11个项目,给予入选者15~50万元特殊支持。
 
  另外,温州十分注重创新团队建设。此次,新政形成了梯度明显的高水平创新团队支持政策,按“顶尖(Ⅰ类)”“杰出(Ⅱ类)”“领军(Ⅲ类)”“优秀(Ⅳ类)”四类给予科技型团队3000万元、1000万元、500万元、100万元资助,其他类别如文化类团队资助额度减半。
 
  初级职称人才就业即可落户
 
  发挥企业引才育才用才的主体作用,是此次温州人才工作改革创新的特色之一。因此,“温州人才40条”十分注重从领军人才、中坚人才、基础人才三个层次构建民企立体化引才用才政策体系。
 
  在领军人才方面。实行两轮驱动,一方面是对人才个人奖励,比如“国千”,可以享受到国家、省、市、县(市、区)合计400万元个人奖励和100万元购房补贴;另一方面提高企业引才积极性,新政提出,条件符合即兑现的企业引才科研配套奖励,企业每全职引进一名“国千”等B类人才、“省千”等C类人才,分别给予500万元、300万元科研配套奖励。在此基础上,再加上给人才个人的最高奖励以及购房补贴,也就是说,温州企业全职引进一名B类人才、C类人才,可分别获得最高1000万元、最高600万元综合奖励。
 
  在中坚人才方面,温州市率全国之先提出“新动能工程师引进计划”,计划用5年左右时间,鼓励企业从市外引进工程师、程序员、工业设计师等一线技术人才1000名以上,按照正高级工程师每人20万元、副高级工程师每人10万元的标准给予企业引才奖励。与此同时,温州市对高层次人才分类目录进行了扩充,首次新增了如工业设计、职业经理人等企业中坚人才类别。
 
  不仅如此,大学生、初级职称等人才也能享受此次新政的“红利”。新政规定,允许大专毕业生先落户后择业,初级及以上职称人才就业即可落户。新增对企业博士、副高和硕士、“双一流”高校全日制本科毕业生的购房补贴,分别为40万元、20万元、10万元。将企业引进的硕士、本科生每月租房补贴额度由900元、450元提高到1200元、600元,将补贴时间从3年延长至5年,取消毕业未满5年限制等。
 
  针对不同阶段给予融资支持
 
  此外,新政还从财政资助、融资支持、平台建设三个方面为人才创业提供全链条资助。
 
  在创业启动期,只需县(市、区)或园区认定就直接给予40万元~200万元“创业券”支持;在创业发展期,对“温州市领军型人才创业项目”,给予100万元~1000万元的发展资助;在项目成熟期,根据企业贡献情况继续给予最高1000万元贡献奖励。
 
  而在融资方面,做强“人才投”,成立高层次人才创新创业基金,专项投资人才创新创业项目;深化“人才保”,由市信保基金提供担保并下浮10%~60%担保费用,对商业担保机构提供信用担保服务,给予最高不超过50万元代偿损失;完善“人才贷”,设立人才服务银行,对E类以上人才提供贵宾服务,对人才创业项目给予最高50万元的贴息补助。
 
  在平台建设方面,提出打造和加快推进“浙南科创大走廊”“‘千人计划’产业园”“海外创新中心”“复合型研究院”“产业创新服务综合体”五大人才创业科创平台建设,对入驻这些平台的高层次人才创业项目,将给予200~2000平方米场地租金减免或租金补贴政策支持等。
 
  -各界反响
 
  十分期待人才新政
 
  “国千”人才胡如意:这次温州人才40条新政的发布让我感觉很激动。出台政策是引才育才最快捷的方式之一,是温州市人才创新发展的突破口。我认为这次人才新政有三大特点:一是政策执行得快,温州人才40条紧跟时代发展,对标发达城市的竞争力。二是政策执行得准,温州的城市竞争力与北上广深等地区有所不同,新政涵盖了从高端人才到基层人才,更有利于温州城市综合发展。三是政策执行得狠,政策出台仅仅是一方面,政策的兑现才更能体现温州引才的诚心。我对温州人才新政十分期待。
 
  浙江恒丰泰减速机制造有限公司董事长叶胜康:我公司在五年前引入了一名“省千”人才,给我公司带来了巨大的技术创新。我注意到,此次温州人才新政特别注重企业招才用才的作用,这必将会激发企业的热情。其实在引进人才,特别是创新性人才的过程中存在一定的风险,而现在政府出台政策,给予企业奖励,解决企业引进人才的后顾之忧,让企业家信心倍增。相信通过大家的努力,温州未来的人才生态环境会越来越好。

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